HR, verzuim & duurzame inzetbaarheid
Praktische ondersteuning en expertise voor organisaties die tijdelijk extra capaciteit of kennis nodig hebben.
Wat je kunt verwachten
Of het nu gaat om tijdelijke HR-capaciteit, een verzuimvraagstuk of het versterken van duurzame inzetbaarheid: vanuit mijn ervaring als adviseur Arbeid & Gezondheid ondersteun ik organisaties op een praktische en betrokken manier.
Daarbij kijk ik verder dan alleen wet- en regelgeving en het verzuimdossier. Ik geloof dat duurzame verandering niet alleen ontstaat door goede afspraken en processen, maar vooral door wat mensen vervolgens in de praktijk doen. Daarom kijk ik in gesprekken ook naar de rol van de leidinggevende, de eigen regie van de medewerker en het gedrag dat herstel en inzetbaarheid beïnvloedt.
Wat gebeurt er daadwerkelijk in de praktijk? Welke rol heeft de leidinggevende hierin? Waar kan een medewerker zelf regie nemen? En welk gedrag draagt bij aan herstel, werkplezier en duurzame inzetbaarheid?
Juist in het gesprek ontstaat vaak ruimte om patronen zichtbaar te maken en samen te kijken naar wat wél beïnvloedbaar is. Soms vraagt dat om een andere blik of een eerlijk gesprek, maar altijd met als doel om beweging te creëren en mensen en organisaties verder te helpen.
HR- & Verzuimondersteuning
Tijdelijke ondersteuning bij HR- en verzuimvraagstukken, van begeleiding van medewerkers en leidinggevenden tot het ondersteunen bij complexe verzuim- en re-integratiecasussen.
Duurzame Inzetbaarheid
Niet alleen kijken naar wat iemand nodig heeft, maar ook naar wat iemand zélf kan beïnvloeden. Ik help medewerkers en leidinggevenden om inzicht te krijgen in eigen regie, energiebalans, gedrag en werkvermogen.
Advies & Begeleiding
Praktisch advies en begeleiding rondom verzuim, re-integratie, preventie en inzetbaarheid. Waar nodig werk ik samen met bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere betrokken professionals.
Vitaliteit & Workshops
Van interactieve workshops tot praktische activiteiten rondom vitaliteit, leefstijl en bewustwording. Gericht op medewerkers die zelf aan de slag willen met hun gezondheid en inzetbaarheid.
Voor wie?
Mijn ondersteuning is er voor organisaties die tijdelijk extra HR-capaciteit nodig hebben, ondersteuning zoeken bij verzuim of gericht willen werken aan duurzame inzetbaarheid.
Bijvoorbeeld wanneer:
- er tijdelijk extra ondersteuning nodig is binnen HR of verzuim;
- een verzuimdossier complex wordt of dreigt vast te lopen;
- leidinggevenden ondersteuning kunnen gebruiken bij het voeren van goede verzuimgesprekken;
- medewerkers moeite hebben om zelf regie te nemen over hun herstel en werkhervatting;
- er behoefte is aan een frisse, onafhankelijke blik op een casus;
- er meer aandacht mag komen voor preventie, werkplezier, energiebalans en duurzame inzetbaarheid.
Of het nu gaat om één specifieke casus of tijdelijke ondersteuning binnen de organisatie: ik denk graag praktisch mee over wat er nodig is en waar beweging mogelijk is.
Geen organisatie, medewerker of verzuimcasus is hetzelfde. Daarom kijk ik altijd naar de situatie als geheel: wat speelt er, wat is nodig en waar ligt ruimte voor beweging?